Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche lassen sich Probleme und Potenziale in der Personalentwicklung rechtzeitig erkennen. Worauf Führungskräfte und Personaler dabei achten sollten, erläutert die Personalmanagement-Beraterin und -Trainerin Kathrin Schütte.
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Auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) können sich dem digitalen Wandel nicht verschließen. Der Bereich Human Resources (HR) sollte mit gutem Beispiel vorangehen und seine Prozesse digitalisieren. Den Anfang macht die digitale Lohnabrechnung.
[...]Einführung digitale Personalakte: Welche Aktenstruktur ist optimal?
Vor der Umstellung auf die digitale Personalakte ist es notwendig, die künftige Aktenstruktur festzulegen. Hier einige Tipps, worauf zu achten ist und wie Unternehmen zu einer passenden digitalen Aktenstruktur gelangen.
[...]Digitale Personalakte: Einführung richtig vorbereiten
Bevor man eine digitale Personalakte nutzen kann, sind einige Vorarbeiten zu erledigen. Dieser Beitrag gibt Tipps zur Vorbereitung – mit Link zu kostenlosem Whitepaper.
[...]HR-Software statt Excel – auch für kleine Firmen lohnenswert
HR-Software ist auch für kleine Unternehmen und Start-ups ein unverzichtbares Arbeitsmittel. Lesen Sie hier, warum das so ist und welche Vorteile der Einsatz professioneller Personalsoftware bietet.
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