Arbeitgeber, die Mitarbeitende einstellen, müssen bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) eine Betriebsnummer beantragen. Ein zentraler Bestandteil des Antrags ist die präzise Angabe der wirtschaftlichen Tätigkeit des Unternehmens. Bislang bedeutete dies ein mühsames Durchklicken durch die zahlreichen Kategorien der Klassifikation der Wirtschaftszweige. Mithilfe künstlicher Intelligenz (KI) ist dieser Prozess jetzt deutlich einfacher.
[...]
Ab 2026 werden die Beiträge zur privaten Kranken- und Pflegeversicherung erstmals digital statt in Papierform an den Arbeitgeber übermittelt – ein echter Meilenstein im Lohnsteuerverfahren. Doch was bedeutet diese Digitalisierung der Vorsorgeaufwendungen für Arbeitgeber und Versicherte? Hier ist ein Überblick über die wichtigsten Aspekte des neuen ELStAM-Verfahrens.
[...]
Das digitale Verfahren rvBEA (Rentenversicherung Bescheinigungen Elektronisch Anfordern) gewinnt für Elterngeldanträge zunehmend an Bedeutung. Immer mehr Elterngeldstellen in Deutschland setzen das elektronische BEEG-Teilverfahren ein. Hier die wichtigsten Informationen dazu.
[...]
Mehr Transparenz bei Gehältern, neue Berichtspflichten und strengere Vorgaben im Bewerbungsprozess: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970, die bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden muss, bringt weitreichende Änderungen für Unternehmen in Deutschland mit sich. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche konkreten Anforderungen auf Sie zukommen und wie Sie sich optimal auf die neuen gesetzlichen Vorgaben vorbereiten können.
[...]
In diesem Jahr gibt es zahlreiche arbeitsrechtliche Neuerungen. Von digitalisierten Vertragsprozessen und neuen Formvorgaben bis hin zu steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Anpassungen – wir geben einen kompakten Überblick über die wichtigsten Änderungen im Arbeitsrecht 2025. 1. Arbeitsverträge 2025: Digitale Textform ersetzt Schriftform Seit Januar 2025 dürfen viele Arbeitsverträge in digitaler Textform abgeschlossen werden – eine der
[...]