Frau im Büro mit Yogamatte unterm Arm
Oct 20, 2016 // NACHRICHTEN

Unternehmen mit mitarbeiterorientierter Personalpolitik haben engagiertere Mitarbeiter

Die Beschäftigten in Betrieben mit mitarbeiterorientierten Maßnahmen wie Angeboten zum Gesundheitsschutz, Qualifizierungsangeboten oder regelmäßigen Mitarbeitergesprächen sind zufriedener und engagierter und denken seltener über einen Arbeitgeberwechsel nach. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Für die Untersuchung wurden in Deutschland mehr als 7 000 Beschäftigte in rund 1 000 Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern befragt.

Acht von zehn der Befragten berichten von mindestens einer belastenden Arbeitsbedingung wie Termindruck, Infor­mationsflut, körperlicher Anstrengung oder von unange­nehmen Umgebungsbedingungen wie Hitze, Kälte oder Lärm. Rund zwei Drittel der Beschäftigten sind nach eigenen Angaben von Termindruck und Multitasking betroffen. Von unan­genehmen Umgebungsbedingungen berichten vier von zehn Beschäftigten, von einer schwer zu bewältigenden Menge an Informationen drei von zehn Beschäftigten.

"Auf Dauer können körperliche und psychische Belastungen am Arbeitsplatz ein Gesundheitsrisiko darstellen", schreiben die IAB-Forscher in der Studie. Zwar seien Beschäftigte, die von Termindruck und Multitasking oder von einer schwer zu bewältigenden Informationsmenge berichten, nicht häufiger krank als andere Beschäftigte; sie äußerten aber zum Befragungszeitpunkt ein schlechteres allgemeines Wohlbefinden.

Viele Arbeitgeber fördern Mitarbeitergesundheit

Vier Fünftel der befragten Unternehmen sind sich der Risiken von belastenden Arbeitsbedingungen bewusst und bieten unter anderem Maßnahmen zum Gesundheitsschutz und zur Gesundheitsförderung an. Mehr als die Hälfte der Betriebe analysiert den Krankenstand im Betrieb. Jeder dritte Arbeitgeber führt Mitarbeiterbefragungen zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz durch. Innerbetriebliche Angebote wie eine aktive Pausengestaltung, Betriebssport oder Gesundheitstage gehören ebenfalls bei einem Drittel der Unternehmen zum Maßnahmenkatalog. Schulungen und Beratungen werden von mehr als einem Viertel der Betriebe angeboten, und ein Sechstel der Arbeitgeber unterstützt externe Gesundheitsangebote finanziell.

Gute Personalführung steigert Zufriedenheit

Durch das Angebot von Gesundheitsmaßnahmen können Arbeitgeber ihren Beschäftigten zeigen, dass sie sich der Belastungen bewusst sind und auf diese reagieren, so die Arbeitsmarktforscher des IAB. Gesundheitsförderung sei aber nur ein Teilaspekt guter Personalführung und bestimme nur einen Teil der von den Beschäftigten subjektiv empfundenen Arbeitsqualität. Neben dem richtigen Umgang mit potenziellen Belastungen bei der Arbeit hänge Arbeitsqualität mit Entwicklungsförderung und Wertschätzung durch den Betrieb zusammen. Die Arbeitsmarktforscher betonen: "Beschäftigte in Betrieben, die dies in ihren Personalmaßnahmen berücksichtigen, sind zufriedener und engagierter, fühlen sich stärker ihrem Arbeitgeber verbunden und denken deutlich seltener über einen Arbeitgeberwechsel nach."

Den Kurzbericht zur Studie hier kostenlos herunterladen

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