HS Profiline

01.08.2016 - Vor- und Nachteile eines Stellenanforderungsprofils über eine Stellenbeschreibung

Programme zum Personalmanagement

Vor- und Nachteile eines Stellenanforderungsprofils, das allein über eine Stellenbeschreibung erstellt wird.

Vorteile:
  • Die Stellenbeschreibungen sind schnell zu erfassen.
  • Sie müssen für das Soll-Profil keine Tätigkeiten, Kompetenzprofile, Kompetenzen und Bewertungsschema anlegen.

Nachteile:
  • Die einzelnen Anforderungen zur Ausübung einer Stelle können Sie nicht über eine Skala (z.B. von 1 - gering bis 5 - sehr hoch) quantifizieren.
  • Ein schnelles Hinterlegen von bereits vorhandenen Tätigkeiten mit damit verbundenen erforderlichen Kompetenzen ist nicht möglich, da diese noch nicht angelegt wurden.
  • Das erstellte Soll-Profil - also die Stellenbeschreibung - kann nicht für die Bewertung von Mitarbeitern (nur Personalentwicklung) herangezogen werden.