HS Profiline

07.11.2016 - Zweck eines Gesprächsleitfadens

Programme zum Personalmanagement

Im Arbeitsgebiet Stammdaten / Personalmanagement / Mitarbeitergespräche / Gesprächsleitfaden definieren Sie in Ihrer Funktion als Personalreferent einen Gesprächsleitfaden. Sie legen also fest, was im Arbeitsgebiet Mitarbeiterbeurteilung für den entsprechenden Mitarbeiter (zusätzlich zur Beurteilung) eingesehen oder erfasst werden kann. Das sind beispielsweise:
  • Aufgaben
  • Ziele
  • Entwicklungsmöglichkeiten
  • Personalmaßnahmen.
Im anschließenden Mitarbeitergespräch können diese Themen besprochen und das Ergebnis textuell festgehalten werden.