Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche lassen sich Probleme und Potenziale in der Personalentwicklung rechtzeitig erkennen. Worauf Führungskräfte und Personaler dabei achten sollten, erläutert die Personalmanagement-Beraterin und -Trainerin Kathrin Schütte.
[...]Auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) können sich dem digitalen Wandel nicht verschließen. Der Bereich Human Resources (HR) sollte mit gutem Beispiel vorangehen und seine Prozesse digitalisieren. Den Anfang macht die digitale Lohnabrechnung.
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Bevor man eine digitale Personalakte nutzen kann, sind einige Vorarbeiten zu erledigen. Dieser Beitrag gibt Tipps zur Vorbereitung – mit Link zu kostenlosem Whitepaper.
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HR-Software ist auch für kleine Unternehmen und Start-ups ein unverzichtbares Arbeitsmittel. Lesen Sie hier, warum das so ist und welche Vorteile der Einsatz professioneller Personalsoftware bietet.
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Software fürs Seminarmanagement unterstützt Personaler bei der Planung und Organisation von Maßnahmen der betrieblichen Weiterbildung. Dadurch sinkt der Aufwand fürs Bildungsmanagement, die Qualität der Weiterbildung steigt.
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