Mehr Transparenz bei Gehältern, neue Berichtspflichten und strengere Vorgaben im Bewerbungsprozess: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970, die bis zum 7. Juni 2026 in deutsches Recht hätte umgesetzt werden müssen, bringt weitreichende Änderungen für Unternehmen in Deutschland mit sich. Das deutsche Umsetzungsgesetz soll laut Bundesfamilienministerium (BMBFSFJ) "Anfang 2027" in Kraft treten. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche konkreten Anforderungen auf Sie zukommen und wie Sie sich optimal auf die neuen gesetzlichen Vorgaben vorbereiten können.
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