Am 1. Juni 2025 ist in Deutschland eine wichtige Neuregelung in Kraft getreten, die den Mutterschutz nach einer Fehlgeburt deutlich verbessert. Das bedeutet für Arbeitgeber: Sie müssen sich auf neue Pflichten im Mutterschutz einstellen, um betroffene Mitarbeiterinnen rechtlich korrekt und menschlich unterstützend zu begleiten.
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Der Mindestlohn in Deutschland ist gesetzlich geregelt, aber wussten Sie, dass es auch spezielle Branchenmindestlöhne gibt? Diese können höher sein als der gesetzliche Mindestlohn und unterscheiden sich je nach Branche. Arbeitgeber sollten diese Regelungen genau kennen und befolgen, um mögliche rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Was ist ein Branchenmindestlohn? Branchenmindestlöhne in Deutschland sind spezifische Lohnuntergrenzen, die
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Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter müssen Unternehmen eine Reihe von rechtlichen und organisatorischen Anforderungen erfüllen. Hier erfahren Sie, welche Behörden bei der Einstellung informiert werden müssen, welche Unterlagen erforderlich sind und welche grundlegenden Aufgaben Sie als Arbeitgeber haben.
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Für den Bereich der Personalentwicklung gibt es ein breites Spektrum an möglichen Maßnahmen. Welche Basisinstrumente auch kleine und mittlere Unternehmen kennen und nutzen sollten.
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Alle Jahre wieder stellt der Jahreswechsel in der Lohnabrechnung die Mitarbeiter der Personalabteilung vor zusätzliche Herausforderungen. Dieser Beitrag fasst zusammen, welche Aufgaben bis zu welchem Zeitpunkt zu erledigen sind.
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