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HS Personalmanagement

Die Software für professionelles Personalmanagement

Als Personaler stehen Sie heute vor großen Herausforderungen, um die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens z.B. durch weitsichtiges Talent Management zu sichern. Dies kann nur gelingen, wenn keine Kapazitäten unnötig in administrativen Tätigkeiten gebunden werden und entsprechende Hilfsmittel zur Verfügung stehen, die eine strategische Personalarbeit erleichtern. Das HS Personalmanagement bietet praxisorientierte Lösungen für die qualitative Personalarbeit.

Produktbroschüre

Produktbroschüre HS Personalmanagement Titelbild

Mit der Digitalen Personalakte, dem Stellenmanagement und der Personalentwicklung erhalten Sie praxisgerechte Werkzeuge, die die wesentlichen Aufgaben des strategischen Personalmanagements unterstützen. Sie sparen Zeit bei administrativen Aufgaben, beschleunigen die Informationsbeschaffung und nutzen wertvolle Informationen, um Ihre Personalarbeit voranzubringen.

Produktbroschüre

Nutzen

  • Mehr Zeit für strategische Personalarbeit
  • Flexibel erweiterbare Lösung dank modularem Aufbau
  • Schnell einsatzbereit
  • Leicht an Ihre Unternehmenssituation anpassbar
  • Optimale Nutzung und Förderung der Mitarbeiterkompetenzen
  • Einfacher Überblick über Organisation und Stellen
  • Zugeschnitten auf kleine bis mittelgroße Unternehmen

Sie wollen unsere Programme zum Personalmanagement kennenlernen? Dann vereinbaren Sie jetzt einen Termin für eine kostenlose Online-Vorführung!

Online-Vorführung

Das HS Personalmanagement ist modular aufgebaut, sodass die Software stets auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten ist. Alle Module lassen sich miteinander verbinden. Eine Übersicht hierzu finden Sie auf dem Reiter "Optionen".

HS Digitale Personalakte: Zeit und Kosten sparen!

  • Archivierung bestehender und neu eingehender Dokumente mit Komfort und System
  • Schnellerer Zugriff auf Personalinformationen
  • Sofortige Auskunftsfähigkeit gegenüber Mitarbeitern und Führungskräften
  • Keine unnötigen Ausdrucke und Kopien
  • Aktenplan nach Ihren Anforderungen abbildbar

HS Personalentwicklung: Kompetenzen optimal nutzen und Mitarbeiter fördern!

  • Organisation, Durchführung und Auswertung von Mitarbeitergesprächen
  • Kompetenzmanagement
  • Abgleich von Stellenprofilen mit Kompetenzprofilen der Mitarbeiter
  • Erstellung von Bildungsberichten
  • Darstellung der Gehaltsentwicklung von Mitarbeitern
  • Vergleich von vereinbartem und abgerechnetem Gehalt

HS Stellenmanagement: Den Überblick über Ihre Organisation behalten!

  • Abbildung aller Organisationseinheiten des Unternehmens
  • Sämtliche Auswertungen sind nach Organisationseinheiten filterbar
  • Verwaltung von Stelleninformationen (Anforderungen an Mitarbeiter, Aufgaben und Anzahl der Stellen)
  • Ausformulierte Tätigkeitsbeschreibungen für Stellen hinterlegen für Zeitersparnis bei Stellenausschreibungen und der Zeugniserstellung

Berichte aus der Praxis

HS - Hamburger Software unterstützt seit 1979 mit betriebswirtschaftlichen Lösungen mehr als 26.000 kleine und mittelständische Unternehmen. Pro Monat werden beispielsweise über eine Million Lohnabrechnungen mit HS Programmen zur Lohnabrechnung erstellt: Lesen Sie hier, was unsere Kunden mit ihren vielfältigen Anforderungen so zufrieden macht.

Referenzkunde Personalmanagement Caritasverband
Der Caritasverband Straubing-Bogen hat mit Software von HS seine Personalverwaltung modernisiert. Mehr als die Hälfte der Personalunterlagen hat der Verband inzwischen digitalisiert, der Rest wird in den kommenden Monaten folgen. Von schnelleren Arbeitsabläufen profitiert die Verwaltung schon jetzt.
Anwenderbericht
Branche Wohlfahrtsverband
Domain www.caritas-straubing.de
Mitarbeiter 244
Produkt HS Digitale Personalakte
Referenzkunde Personalmanagement Beckhoff
Die Beckhoff Automation GmbH bietet innovative Lösungen für die Automatisierung von Fertigungsprozessen an. Auch bei seinen internen Prozessen nutzt das Unternehmen die Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung durch Automatisierung – zum Beispiel bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung durch die Digitale Personalakte.
Anwenderbericht
Branche Automatisierungslösungen Maschinen- und Anlagenbau
Domain www.beckhoff.de
Mitarbeiter 2.200
Produkt HS Digitale Personalakte

Mehr Anwenderberichte zum Personalmanagement gibt es auf dem Reiter Referenzkunden.

Whitepaper

Laden Sie sich hier kostenfrei unsere zwölfseitigen pdf-Ratgeber herunter - zu den Themen Digitale Personalakte und Mitarbeitergespräche.

Funktionen im Detail

Die HS Programme zum Personalmanagement bieten professionelle und praxisorientierte Lösungen für die Personalarbeit „jenseits“ der Abrechnung. Die Software ist auf kleine bis mittelgroße Unternehmen zugeschnitten und unterstützt die wesentlichen Aufgabenbereiche der strategischen Personalarbeit.

Aufgabenverwaltung

  • Termin- und fristgerechte Erinnerung an fällige Aufgaben
  • Aufgabengenerator: Automatische Erstellung einer Aufgabe nach definierbaren Ereignissen (z.B. „Zeugnis erstellen“ drei Wochen vor dem Austritt)

flexible Auswertungen und Statistiken

  • Fehlzeiten-Statistik
  • Resturlaubsliste
  • Geburtstagsliste
  • Adressliste
  • Bildungsbericht
  • Stellenplan
  • Stellenbesetzungsplan
  • Stellenbeschreibungen
  • Durchschnittsalter je Organisationseinheit
  • Freie Mitarbeiterkapazität
  • Anzahl Vollzeitäquivalente je Organisationseinheit
  • Anzahl weibliche Mitarbeiter je Organisationseinheit
  • Entgeltentwicklung nach Kostenstellen
  • Entgeltentwicklung je Organisationseinheit
  • Kompetenzmatrix
  • Kompetenzmatrix je Organisationseinheit
  • Mitarbeiter je Stelle
  • unzählige mehr – dank der Möglichkeit, Tabellen und Listen flexibel gestalten zu können.

Mehrplatzfähigkeit

  • Gleichzeitiger Zugriff mehrerer Anwender dank Mehrplatzfähigkeit
  • Steuerung der Zugriffsrechte über das Benutzerprofil

Komfort und Anwenderfreundlichkeit

  • Beispieldaten für das Kennenlernen der Anwendung mit sämtlichen Optionen
  • Moderne Benutzeroberfläche für eine schnelle und klare Durchführung der täglich wiederkehrenden Arbeiten
  • Steuerung der Zugriffsrechte über das Benutzerprofil
  • Einbindung der Führungskräfte in Prozesse (z.B. Zugriff auf Digitale Personalakte oder Mitwirkung bei der Dokumentation der Mitarbeitergespräche)

Auf Wunsch: Synergien durch Integration

  • Optimale Verzahnung mit der Lohnabrechnung HS Personalwesen
  • Durchgängige Prozesse zwischen Abrechnung und strategischer Personalarbeit
  • Gemeinsamer Zugriff auf Mitarbeiterdaten
  • Automatische Archivierung aller abrechnungsrelevanter Drucke
  • Automatische Bereitstellung abgerechneter Entgelte für Auswertungen

E-Book

Laden Sie sich hier kostenfrei unser E-Book zum Thema "Digital HR" herunter.

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