Diese Vorteile bringt mir HS Personalmanagement
HS Personalmanagement nimmt Ihnen administrative Tätigkeiten ab. Das erlaubt Ihnen, mehr Zeit auf die strategische Personalarbeit zu setzen. Sie haben einen schnellen Zugriff auf Dokumente und Informationen. Das sorgt für eine bessere Auskunftsfähigkeit und höhere Transparenz. Die Anwendung ist Ihr Werkzeugkasten für eine bessere Betriebsführung, sinkende Kosten und zufriedene Mitarbeiter und Vorgesetzte. Das bringt Sie und Ihre Mitarbeiter weiter.
Ausgezeichnet: In der Anwenderstudie PUR-HR hat unsere Anwendung „Digitale Personalakte“ den Spitzenplatz belegt und das Prädikat „Champion“ erhalten.
- Erhöhte Auskunftsbereitschaft
Durch schnelleren Zugriff auf Dokumente und Informationen - Umfassender Überblick
Über Mitarbeitergespräche, Kompetenzen, Teamstrukturen, Stellenplanung Weiterbildungsmaßnahmen, Entgeltentwicklung uvm. - Transparenz und Strategieplanung
Dank aussagekräftiger Auswertungen, Berichte, Listen und Statistiken - Entlastung von Routineaufgaben
Dank Stellenplanung, Seminarorganisation oder Planung von Mitarbeitergesprächen uvm. - Datensicherheit
Individuelle Zugriffsrechte gewährleisten die Einhaltung der Datenschutzrichtlinien
HS Personalmanagement - alle Funktionen im Detail
Laden Sie sich unsere Produktbroschüre herunter.
Unsere Produktpakete
Wählen Sie Ihr passendes Lösungspaket
Personalmanagement
Basic
Verschlanken Sie Ihre täglichen Prozesse in der Personalarbeit mithilfe des kleinen Software-Pakets.
- Unkomplizierte Verwaltung der Personaldaten
- Aufgaben- und Terminverwaltung
- Arbeitsmittelmanagement
Berechnen Sie Ihre Kosten
Personalmanagement
Medium
Das Lösungspaket Medium ist ideal für alle, die ihre täglichen Personalaufgaben schneller erledigen möchten und sich ein sicheres, digitales Ablage-System wünschen.
- Alle Funktionen des Lösungspakets Basic
- Digitale Personalakte
Berechnen Sie Ihre Kosten
Personalmanagement
Pro
Die große Lösung für alle Routine-Aufgaben im HR-Bereich sowie die strategische Personalarbeit, inkl. der Digitalen Personalakte für eine sichere digitale Ablage mit individueller Verwaltung von Zugriffsrechten.
- Alle Funktionen der Lösungspakete Basic und Medium
- Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Pflege von Kompetenzen
- Übersicht der Mitarbeiterkompetenzen, Potenziale und Leistungen
- Definition von Stellen und Darstellung Ihrer Organisationsstruktur
- Planen und Verwalten von Seminaren
Berechnen Sie Ihre Kosten
Julia Hinz, Personalabteilung, Caritasverband
Mit der Digitalen Personalakte sparen wir Arbeitszeit – sowohl bei der Ablage von Dokumenten aus der Lohnabrechnung als auch bei der Informationsrecherche.
Christian Satzger, Leitung Personaladministration, Prodinger Verpackung KG
Die Digitale Personalakte beschleunigt den Zugriff auf Personalinformationen und verbessert den Komfort erheblich – auch für unsere Niederlassungsleiter an den verschiedenen Standorten.
Erweitern Sie Ihre Software flexibel
Module, Zusatzprogramme und Schnittstellen
Digitale Personalakte
Ermöglicht Ihnen die digitale Archivierung und Verwaltung von Personalakten für einen schnellen Zugriff. Die Lösung ist „Champion“ der Anwenderstudie PUR-HR.
Zum Modul Digitale Personalakte
Akten-Digitalisierung
Bei größeren Digitalisierungsaufwänden von Personal- und Altakten sind externe Scan-Dienstleister sinnvoll. Wir beraten Sie gerne und geben Ihnen Empfehlungen
Bewerbermanagement (d.vinci)
Hilft dabei, den Bewerbungsprozess über alle Stufen zu managen. Das Tool kann alles, von der Stellenausschreibung bis zur Erfolgsmessung.
Stellenmanagement
Unterstützt bei Personal- und Reorganisationsmaßnahmen: Übersicht von Stellenstrukturen, Anforderungen an Mitarbeiter, eventuelle Soll-Ist-Abweichungen uvm.
Zum Factsheet Stellenmanagement
Personalentwicklung
Gewährt Einblicke in Kompetenzen, Potenziale und Leistungen Ihrer Mitarbeiter. Das hilft Ihnen, qualifizierter Entscheidungen zu treffen und Mitarbeitergespräche vorzubereiten.
Zum Factsheet Personalentwicklung
Seminarmanagement
Unterstützt Sie, Weiterbildungsmaßnahmen zu planen, durchzuführen und auszuwerten.
HR Kennzahlen-Cockpit
Bereitet Ihre HR Kennzahlen grafisch auf. Mit der Tachometer-Anzeige sehen Sie, ob sich Ihr Personalmanagement „im grünen Bereich“ befinden.
Statistikmeldungen
Unterstützt Sie dabei, Statistik-Dateien für die statistischen Landesämter zu erstellen und Ihrer Meldepflicht nachzukommen.
Zum Factsheet Statistikmeldungen
Tariflohn
Ermöglicht die Abrechnung von Mitarbeitern nach Tarifen des öffentlichen Dienstes und nach anderen Tarifen/Stufentarifen.
Zum Factsheet Tariflohnabrechnung
Baulohn
Erleichtert die Abrechnung von Beschäftigten im Bauhaupt- und Baunebengewerbe nach den aktuellen gesetzlichen Vorschriften.
Monats-DEÜV
Erstellt für Sie Meldungen und Beitragsnachweise an Krankenkassen als Datei und erkennt automatisch meldepflichtige Tatbestände.
Elektronisches Bescheinigungswesen
Automatisiert die Erstellung von gesetzlich vorgeschriebenen Bescheinigungen und solchen für Entgeltersatzleistungen.
Zum Factsheet Elektronisches Bescheinigungswesen
Mehrfirmenverarbeitung
Ermöglicht die zentrale Verwaltung mehrerer Firmen in einem System und die Zusammenführung der Daten in einer DEÜV-Meldedatei.
Zum Factsheet Mehrfirmenverarbeitung
Pfändung
Berechnet monatliche Pfändungsbeträge und hilft bei der Verwaltung von Forderungen.
DATEV Datei-Schnittstelle
Verbindet Ihre HS Software für Lohnabrechnung mit den Anwendungen der DATEV.
Factsheet DATEV Datei-Schnittstelle
Datenmodell
Hilft Ihnen, alle Daten Ihrer Personalmanagement Software aufzufinden und in andere Programme (z.B. Microsoft Excel) zu exportieren.
Bewerbermanagement
Integriert bei erfolgreicher Einstellung Bewerberdaten automatisch in den Personalstamm der Lohnabrechnung und die Anwendung Digitale Personalakte.
Zeitwirtschaft
Übernahme der relevanten Daten aus Lösungen zur Zeiterfassung bzw. Zeitwirtschaft in Ihr HS Programm zur Personalwirtschaft, um zeitabhängige Entgelte noch effizienter abzurechnen.
