Auch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) können sich dem digitalen Wandel nicht verschließen. Der Bereich Human Resources (HR) sollte mit gutem Beispiel vorangehen und seine Prozesse digitalisieren. Den Anfang macht die digitale Lohnabrechnung.
[...]Digitale Personalakte: Einführung richtig vorbereiten
Bevor man eine digitale Personalakte nutzen kann, sind einige Vorarbeiten zu erledigen. Dieser Beitrag gibt Tipps zur Vorbereitung – mit Link zu kostenlosem Whitepaper.
[...]“Digitales Informationsmanagement ist existenziell wichtig für KMU”
Im Zuge der Digitalisierung wird elektronisches Informationsmanagement auch für KMU immer wichtiger. Experte Ulrich Kampffmeyer erläutert, warum.
[...]“Die Digitalisierung erfordert neue Führungskonzepte”
Digitalisierung wirkt sich auch auf die Zusammenarbeit in Unternehmen aus. Angesichts des digitalen Wandels brauche es eine neue Führungskultur, sagt HR-Expertin Ursula Vranken im Interview.
[...]Förderprogramme zur Digitalisierung: Geld für Software und Beratung
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) haben oft nicht die finanziellen Mittel für Investitionen in ihre Digitalisierung – etwa für die Anschaffung von ERP-Software. Öffentliche Förderprogramme unterstützen KMU.
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